Energie & Industrie
Onze specialisten hebben relevante kennis van de Energie- en Industriesector en treden op voor het (groot) mkb. Onder meer adviseren wij tankstation-exploitanten, oliehandelaren, bedrijven in de (petro)chemie, installatiebedrijven en bedrijven in de maakindustrie. Op het vlak van duurzame energie staan wij projectontwikkelaars, producenten en belanghebbenden (zoals particulieren) bij.
Adviseren en procederen
Wij adviseren over zaken als de exploitatie of overname van tankstations, maar ook over perikelen bij de oprichting van windmolens en zonneparken. Hiernaast zijn wij betrokken bij het opzetten en beëindigen van allerlei commerciële samenwerkingsverbanden. Verder kunnen wij u begeleiden bij bestuurs- en milieurechtelijke aangelegenheden, zoals vergunningaanvragen, handhavingskwesties en bodemverontreiniging.
Naast het geven van advies, wordt door ons veelvuldig geprocedeerd over uiteenlopende conflicten die in de sector kunnen ontstaan.
Branchekennis
Wij zijn lid van de Nederlandse Vereniging van Energierecht en bezoeken regelmatig evenementen om onze branchekennis bij te houden en te vergroten. Ook denken wij graag met u mee over innovatieve ontwikkelingen en uitdagingen in de branche.
Onze specialisten zijn u graag van dienst. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bouwe Bos of Peter Verheijden.
Meer branches
Meer over Energie & Industrie
Boetebeding in overeenkomsten loont
In onze praktijk wordt regelmatig geprocedeerd over de schending van contracten, waarbij schadevergoeding wordt gevorderd.
Duurovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet-opzegbaar zijn
Tussen bedrijven worden nog al eens duurovereenkomsten gesloten. Denk daarbij aan bijvoorbeeld distributieovereenkomsten of licentieovereenkomsten. Het zijn overeenkomsten waarbij de contractspartijen de intentie hebben om langere tijd met elkaar zaken te doen. Vaak wordt er daarom voor gekozen om dergelijke duurovereenkomsten te laten gelden voor onbepaalde tijd. Na een bepaalde periode kan één van de contractspartijen hier echter anders over gaan denken. Kun je een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd dan beëindigen?
Verlenging van de loondoorbetalingsplicht door het UWV: hoe voorkomt u dit?
Voor zieke werknemers geldt op grond van artikel 7:629 BW een loondoorbetalingsplicht gedurende 104 weken. Is de werknemer na deze periode nog steeds niet hersteld en kan de werknemer de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm verrichten? Dan kan bij het UWV toestemming worden gevraagd (ontslagaanvraag) om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
CASES
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
