Personeel
Reorganisatie
Een reorganisatie houdt in dat ingrijpende wijzigingen binnen een onderneming moeten worden doorgevoerd. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn vanwege technologische ontwikkelingen of verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden. Daarnaast kan een organisatorische wijziging bijvoorbeeld als gevolg van een overname of een fusie, aanleiding zijn tot een reorganisatie. Onze Arbeidsrechtspecialisten kunnen u bijstaan bij alle wijzigingen die in het kader van de reorganisatie binnen uw onderneming doorgevoerd moeten worden.
Een werkgever heeft in grote mate de vrijheid de onderneming in te richten zoals hij dat goeddunkt. Een reorganisatie kan echter verstrekkende gevolgen hebben voor de betrokken werknemers. Indien als gevolg van de reorganisatie arbeidsplaatsen vervallen, zal dit leiden tot herplaatsing of ontslag van werknemers. Vaak is niet meteen duidelijk wiens arbeidsplaats komt te vervallen. Om dit te kunnen bepalen gelden een aantal regels. Een effectieve toepassing daarvan vergt naast een gedegen kennis van deze regels ook een goede voorbereiding én de nodige creativiteit.
Arbeidsrecht Advocaat
Heeft u ondersteuning nodig bij een reorganisatie? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrecht specialisten.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
Bijeenkomst 26 oktober 2023: De verslaafde werknemer en arbeidsrechtelijke actualiteiten
Vrijwel iedere werkgever krijgt er een keer mee te maken. Een werknemer valt (langdurig) ziek uit als gevolg van een verslaving (alcohol, drugs of medicijngebruik). Dit leidt veelal tot een complexe re-integratie, onder meer door het recht op privacy of het ontbreken van een deugdelijk beleid bij de werkgever.
Einde van de arbeidsovereenkomst van een verslaafde werknemer?
Misbruik van alcohol of drugs kan tot grote problemen leiden op de werkvloer. Denk aan onveilige situaties, disfunctioneren en regelmatig en/of langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever wil in zo’n situatie soms eenzijdig de arbeidsovereenkomst beëindigen. Wat zijn de mogelijkheden.
Een werknemer testen op alcohol of drugs: toegestaan of niet?
In de AVG staat dat het testen van medewerkers op het gebruik van middelen niet is toegestaan. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het alleen toegestaan om werknemers alcohol- en/of drugstesten te laten ondergaan als daar een wettelijke grondslag voor is.
