Personeel
Werkingssfeeronderzoek CAO of pensioenregeling
Op uw onderneming kan een cao of pensioenregeling van toepassing zijn waar u niet voor hebt gekozen (‘werkingssfeer’), en waar u zich misschien niet eens van bewust bent. Een werkingssfeeronderzoek van LVH Advocaten geeft u een grote mate van zekerheid of u aan uw huidige of aan een andere cao (of pensioenfonds) gebonden bent.
Wat houd een werkingssfeeronderzoek in?
Onder meer wordt onderzoek gedaan naar de bedrijfsomschrijving uit het uittreksel van uw onderneming bij de KvK. Tevens naar het feitelijk werk dat de werknemers voor uw onderneming verrichten, de loonstroken, bedrijfsuitingen, alsmede de algemeen verbindend verklaring van een of meerdere cao’s waar uw bedrijfsactiviteiten onder zouden kunnen vallen.
Werkingssfeerbepalingen zijn soms lastig te doorgronden. Of een bepaalde cao (of pensioenregeling) op uw activiteiten van toepassing is, is dan ook niet altijd eenvoudig te beantwoorden. Dit leidt regelmatig tot juridische procedures, waarbij de financiële belangen vaak groot zijn. U kunt discussie met werknemers of bedrijfstakpensioenfondsen en eventuele schade voorkomen door middel van een werkingssfeeronderzoek.
De kosten van een werkingssfeeronderzoek
LVH Advocaten kan een dergelijk werkingssfeeronderzoek voor uw organisatie verrichten voor een vast bedrag. Na de intake en ontvangst van de op te vragen stukken, zullen onze advocaten een prijsopgave doen.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden over een werkingssfeeronderzoek, dan kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtadvocaten Richard Ouwerling of Lisa Kloot.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Kwalificatie arbeidsrelatie: managementovereenkomst of arbeidsovereenkomst?
Het kwalificeren van een arbeidsrelatie is van groot belang. Het bepaalt welke rechten en plichten partijen jegens elkaar hebben. Zo is de relatie tussen werkgever en werknemer zeer verschillend van de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Indien mogelijk is het dan ook verstandig om zo duidelijk mogelijke afspraken te maken over de relatie. Dit voorkomt problemen in de toekomst. Maar wat nu als partijen verschillen van mening over de kwalificatie van de arbeidsrelatie?
Concurrentiebeding opdrachtnemers en het belemmeringsverbod
In de overeenkomst van opdracht tussen opdrachtgever en opdrachtnemer kan – net zoals bij werkgevers en werknemers - een concurrentiebeding overeengekomen worden, zodat de opdrachtgever zijn bedrijfsbelangen kan beschermen wanneer de relatie met de opdrachtnemer eindigt.
No-riskpolis: aandachtspunten voor werkgevers
In dit artikel bespreken we de zogenoemde ‘no-riskpolis’ en aandachtspunten voor werkgevers die personeel in dienst hebben met een no-riskpolis. We bespreken wat de polis inhoudt en wat dit betekent voor de re-integratieverplichtingen wanneer de werknemer arbeidsongeschikt wordt.
