Personeel
Werkingssfeeronderzoek CAO of pensioenregeling
Op uw onderneming kan een cao of pensioenregeling van toepassing zijn waar u niet voor hebt gekozen (‘werkingssfeer’), en waar u zich misschien niet eens van bewust bent. Een werkingssfeeronderzoek van LVH Advocaten geeft u een grote mate van zekerheid of u aan uw huidige of aan een andere cao (of pensioenfonds) gebonden bent.
Wat houd een werkingssfeeronderzoek in?
Onder meer wordt onderzoek gedaan naar de bedrijfsomschrijving uit het uittreksel van uw onderneming bij de KvK. Tevens naar het feitelijk werk dat de werknemers voor uw onderneming verrichten, de loonstroken, bedrijfsuitingen, alsmede de algemeen verbindend verklaring van een of meerdere cao’s waar uw bedrijfsactiviteiten onder zouden kunnen vallen.
Werkingssfeerbepalingen zijn soms lastig te doorgronden. Of een bepaalde cao (of pensioenregeling) op uw activiteiten van toepassing is, is dan ook niet altijd eenvoudig te beantwoorden. Dit leidt regelmatig tot juridische procedures, waarbij de financiële belangen vaak groot zijn. U kunt discussie met werknemers of bedrijfstakpensioenfondsen en eventuele schade voorkomen door middel van een werkingssfeeronderzoek.
De kosten van een werkingssfeeronderzoek
LVH Advocaten kan een dergelijk werkingssfeeronderzoek voor uw organisatie verrichten voor een vast bedrag. Na de intake en ontvangst van de op te vragen stukken, zullen onze advocaten een prijsopgave doen.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden over een werkingssfeeronderzoek, dan kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtadvocaten Richard Ouwerling of Lisa Kloot.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
Werknemer ziek uit dienst: hoe zit het met premiedifferentiatie?
Bent u bekend met de financiële gevolgen van een werknemer die ziek uit dienst treedt? De Ziektewet - en WGA-premie is gedifferentieerd. Dit betekent dat de premies afhankelijk zijn van de instroom van werknemers die op de laatste dag van hun dienstverband of binnen 4 weken na de ontslagdatum ziek werden. In dit artikel bespreken we de premiedifferentiatie en de berekening van deze premie.
Gerechtvaardigde terugplaatsing werknemer functie na ernstig incident?
Een vraag die wij als arbeidsrechtadvocaten met enige regelmaat krijgen, is of een werknemer geplaatst kan worden in een lagere functie met een lager loon na een of meer incidenten. In veel gevallen zal een werknemer daar niet vrijwillig mee instemmen en ontstaat de vraag of een eenzijdige functiewijziging mogelijk is. Deze vraag heeft de kantonrechter behandeld in haar vonnis van 31 december 2020.
Ontslag op staande voet: vereisten en recente uitspraken
Veel werkgevers krijgen wel eens te maken met een werknemer waarvan zij – gezien de ernst van de gedragingen – direct afscheid willen nemen, oftewel de werknemer op staande voet ontslaan. Maar kan dat wel? In dit artikel lopen wij met u langs de vereisten van het ontslag op staande voet en behandelen we drie recente uitspraken van kantonrechters die hebben geoordeeld over een ontslag op staande voet.
