Personeel
Werkingssfeeronderzoek CAO of pensioenregeling
Op uw onderneming kan een cao of pensioenregeling van toepassing zijn waar u niet voor hebt gekozen (‘werkingssfeer’), en waar u zich misschien niet eens van bewust bent. Een werkingssfeeronderzoek van LVH Advocaten geeft u een grote mate van zekerheid of u aan uw huidige of aan een andere cao (of pensioenfonds) gebonden bent.
Wat houd een werkingssfeeronderzoek in?
Onder meer wordt onderzoek gedaan naar de bedrijfsomschrijving uit het uittreksel van uw onderneming bij de KvK. Tevens naar het feitelijk werk dat de werknemers voor uw onderneming verrichten, de loonstroken, bedrijfsuitingen, alsmede de algemeen verbindend verklaring van een of meerdere cao’s waar uw bedrijfsactiviteiten onder zouden kunnen vallen.
Werkingssfeerbepalingen zijn soms lastig te doorgronden. Of een bepaalde cao (of pensioenregeling) op uw activiteiten van toepassing is, is dan ook niet altijd eenvoudig te beantwoorden. Dit leidt regelmatig tot juridische procedures, waarbij de financiële belangen vaak groot zijn. U kunt discussie met werknemers of bedrijfstakpensioenfondsen en eventuele schade voorkomen door middel van een werkingssfeeronderzoek.
De kosten van een werkingssfeeronderzoek
LVH Advocaten kan een dergelijk werkingssfeeronderzoek voor uw organisatie verrichten voor een vast bedrag. Na de intake en ontvangst van de op te vragen stukken, zullen onze advocaten een prijsopgave doen.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden over een werkingssfeeronderzoek, dan kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtadvocaten Richard Ouwerling of Lisa Kloot.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
Ontslag tijdens ziekte versus ontslag wegens ziekte
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer kan (ondanks het opzegverbod tijdens ziekte) door de kantonrechter worden ontbonden. Namelijk indien (a) sprake is van een wettelijke ontslaggrond (bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren) en (b) het verzoek tot ontbinding geen verband houdt met de ziekte.
De toekomstige arbeidsmarkt
Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft op 3 april jl. een pakket maatregelen voor de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd (Kamerbrief over voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl). De Minister volgt grotendeels de zogenaamde ‘commissie Borstlap’ en het SER-Advies en geeft alvast een inkijkje in hoe de arbeidsmarkt er volgens het kabinet (uiterlijk) in 2025 uit moet gaat zien.
De oproepkracht als flexibele schil; 6 aandachtspunten
Indien de behoefte aan personeel binnen uw onderneming sterk wisselt, kan een oproepovereenkomst uitkomst bieden. Met een oproepovereenkomst kan een flexibele schil van werknemers worden gevormd en kunnen werknemers telkens voor een wisselend aantal uren ingezet worden.
