Automotive
De automotive sector is voor de advocaten van Leeman Verheijden Huntjens Advocaten al vele jaren bekend terrein. Het is een dynamische branche waarin ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Ons team volgt de ontwikkelingen, trends en vernieuwingen op de voet. Onze cliënten waarderen een sparring partner die weet wat er in hun markt speelt.
Advisering in de automotive branche bestrijkt een breed terrein en vereist teamwerk van onze specialisten. Zo spelen er kwesties op het gebied van mededingingsregels, overnames en joint ventures. Naast operationele zaken, zoals contracten en geschillen met toeleveranciers en afnemers, staan wij u ook bij in geval van herstructurering, (her)financiering, (strategische) samenwerkingsverbanden en het betreden van nieuwe markten. Maar ook bij incassozaken en ontslagkwesties.
Bij conflicten zoeken wij steeds naar een snelle constructieve oplossing. Snel schakelen kan vaak voorkomen dat partijen verzanden in eindeloze processen. Dat laatste heeft niet de voorkeur, maar als een procedure bijdraagt aan het optimale resultaat voor onze cliënten gaan wij die uiteraard niet uit de weg.
Wij ondersteunen zowel toeleveranciers van de automobielbranche als producenten en auto- en vrachtwagendealerbedrijven en leasemaatschappijen.
Meer branches
Meer over Automotive
Betalingstermijnen worden wettelijk vastgelegd
De wettelijke regeling betreffende betalingstermijnen wordt gewijzigd. De wetswijziging zal worden ingevoerd om uitvoering te geven aan Europese regelgeving. Wanneer de wetswijziging precies ingaat, is nog niet bekend, maar dit zal uiterlijk op 16 maart 2
Overschrijding van de alcatel-termijn bij aanbestedingen. Fataal of niet?
Het recht is voor de waakzamen geschreven, zo luidt een aloud gezegde. Dat geldt ook zeker voor het aanbestedingsrecht. Bedrijven die meedingen naar een overheidsopdracht en daarvoor deelnemen in een aanbestedingsprocedure, moeten de termijnen goed in de
Werknemer gebonden aan vrijwillige ontslagname?
Onlangs heeft de rechter zich uitgelaten over de vraag of een werknemer gebonden is aan een vrijwillige ontslagname. De feiten waren als volgt. Tijdens een functioneringsgesprek wordt de werknemer overrompeld door een zeer slechte beoordeling van zijn fun
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
