Artikelen
In onze artikelen op deze pagina bespreken we relevante vraagstukken en recente ontwikkelingen. Bent u op zoek naar een specifiek onderwerp, dan kunt u gebruik maken van de zoekfunctie of filter.
Ontslag zieke werknemer bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie
Ontslag bij disfunctioneren
Checklist Ontslag tijdens ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van de ziekte geldt het wettelijke opzegverbod. De arbeidsovereenkomst kan in die periode principe niet worden opgezegd, zelfs niet als er een ontslagvergunning van het UWV is. Ontslag tijdens ziekte is echter in sommige gevall
Ontslag wegens strafbare feiten in privésfeer?
Kan een werknemer ontslagen worden vanwege het plegen van strafbare feiten buiten werktijd?
Boete uit boetebeding opeisbaar?
Op overtreding van voorschriften in de arbeidsovereenkomst is vaak een boete gesteld. Het bekendste voorbeeld is de boete die aan een concurrentiebeding is verbonden. Ook op overtreding van een geheimhoudingsbeding, een verbod van nevenactiviteiten of een
Wet Arbeid Vreemdelingen
Voor het tewerkstellen van buitenlandse werknemers is in Nederland in veel gevallen een vergunning nodig, de zogenoemde tewerkstellingsvergunning. Dit wordt geregeld in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).
Ontslag door gebruik sociale media
Ontslag door gebruik sociale media
Ontslag na overtreding rookverbod
Ontslag na overtreding rookverbod
Wetswijzigingen betreffende executieveilingen van onroerende zaken
In onze nieuwsbrief van juni 2012 meldden wij dat er een concept wetsvoorstel betreffende vernieuwing op het gebied van executoriale verkoop van onroerende zaken was ontwikkeld. Op 1 januari 2015 is de nieuwe wettelijke regeling in werking getreden.
Pensioen en echtscheiding
Door inwerkingtreding van de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend inkomen op 1 januari 2015, is veel veranderd in het pensioenwezen. Zo wordt het pensioengevend inkomen bijvoorbeeld gemaximeerd op € 100
Wie zijn de eigenaren van Nederlandse familiebedrijven?
Op 10 februari 2015 hebben het Europees Parlement en de Raad overeenstemming bereikt over de inhoud en de invoering van een nieuwe Europese anti-witwasrichtlijn. De richtlijn heeft onder meer gevolgen voor familiebedrijven. Zo zullen familiebedrijven in d
Projectontwikkeling en onvoorziene omstandigheden
Projectontwikkeling, onvoorziene omstandigheden
Overgangsregeling transitievergoeding
Per 1 juli 2015 vervalt de ontslagvergoeding. In plaats daarvan komt de transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt 1/6 maandsalaris per zes maanden dienstverband tot een dienstverband van tien jaar. In geval van een dienstverband van meer dan
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
