Personeel
Arbeidsrechtscan
De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten
Een goed personeelsbeleid is in deze tijd niet eenvoudig. Helaas ontsnappen te vaak arbeidsrechtelijke zaken, die cruciaal zijn voor een goede bedrijfsvoering, aan de aandacht. Dat kan leiden tot conflicten, die u veel tijd en geld kosten. Voorkomen is beter dan genezen. De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten biedt u daarom de oplossing.
Risico’s inventariseren
Wet- en regelgeving rondom arbeidsverhoudingen is complex en verandert regelmatig. Denk alleen al aan personele discussies over het (nieuwe) thuis- of hybride werken of de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (ingegaan per 1 augustus 2022), waardoor het toepassen van het studiekostenbeding en het werken met oproepkrachten complexer is geworden. Het is dan ook niet moeilijk voor te stellen dat er in uw personeelsbeleid iets mis kan gaan. Om deze arbeidsrechtelijke risico’s in uw organisatie te inventariseren, ontwikkelde LVH Advocaten de Arbeidsrechtscan: een methode om de juridische aspecten van uw HR-beleid te inventariseren en vervolgens te analyseren.
Voordelen
- Snel inzicht in uw arbeidsrechtelijke risico’s;
- Suggesties om deze risico’s af te dekken;
- De mogelijkheid om te sparren over een of meerdere casussen met een ervaren arbeidsrecht advocaat.
Werkwijze Arbeidsrechtscan
De scan bestaat uit een vragenlijst over verschillende aspecten van het personeelsbeleid. Hierbij kunt u denken aan de contracten en de arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratiemedezeggenschap en wetswijzigingen. Een arbeidsrecht advocaat van LVH komt bij u langs en neemt in maximaal één uur deze de scan persoonlijk met u door. Vervolgens ontvangt u een korte, schriftelijke analyse, waarin – als er risico’s zijn geconstateerd – wordt aangegeven welke maatregelen u kunt nemen om bepaalde risico’s af te dekken. Als u wilt, kunt u naar aanleiding van de uitkomsten van de Arbeidsrechtscan ook verder juridisch advies bij ons inwinnen om de gesignaleerde risico’s binnen de organisatie te minimaliseren en/of toekomstige ontwikkelingen het hoofd te kunnen bieden.
Kortom: deze scan biedt u de mogelijkheid om met een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht te praten over arbeidsgerelateerde zaken of om een specifieke juridische kwestie te bespreken. De Arbeidsrechtscan is geheel kosteloos en vrijblijvend.
Meer weten of direct een afspraak?
Wilt u meer informatie over de Arbeidsrechtscan of meteen een afspraak maken? Stuur dan een e-mail aan Richard Ouwerling (ouwerling@lvh-advocaten.nl) of bel op 010 209 27 77.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Bestuurder en ondernemingsraad: hoe bereik je een effectieve samenwerking?
De ondernemingsraad is een belangrijk orgaan binnen de organisatie. Ze vertegenwoordigen hun achterban en hebben daarvoor de nodige bevoegdheden tot hun beschikking, zoals het instemmingsrecht en het adviesrecht.
Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie: acties werkgever
Een re-integratietraject start door de ziekmelding van de werkgever. Eerder schreven we al een artikel over de stappen die genomen moeten worden in een re-integratietraject. Maar wat nu als de zieke werknemer niet meewerkt? Welke acties kan je als werkgever nemen om het re-integratietraject weer op de rit te krijgen of kan de werkgever de zieke werknemer ontslaan als hij niet meewerkt?
Kan een girale betaling van na datum faillissement teruggevorderd worden?
Onlangs heeft de Hoge Raad een interessant arrest gewezen waarin twee belangrijke beginselen uit het faillissementsrecht, namelijk het fixatiebeginsel en het beginsel van paritas creditorum, een rol spelen. De zaak ging over een situatie waarin na datum faillissement een girale betaling vanaf de bankrekening van de gefailleerde heeft plaatsgevonden aan een schuldeiser. De vraag die centraal stond was of de curator de betaling kon terugvorderen van de schuldeiser. In dit artikel worden de casus, de relevante beginselen en het oordeel van de Hoge Raad besproken.
