Personeel
Arbeidsrechtscan
De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten
Een goed personeelsbeleid is in deze tijd niet eenvoudig. Helaas ontsnappen te vaak arbeidsrechtelijke zaken, die cruciaal zijn voor een goede bedrijfsvoering, aan de aandacht. Dat kan leiden tot conflicten, die u veel tijd en geld kosten. Voorkomen is beter dan genezen. De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten biedt u daarom de oplossing.
Risico’s inventariseren
Wet- en regelgeving rondom arbeidsverhoudingen is complex en verandert regelmatig. Denk alleen al aan personele discussies over het (nieuwe) thuis- of hybride werken of de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (ingegaan per 1 augustus 2022), waardoor het toepassen van het studiekostenbeding en het werken met oproepkrachten complexer is geworden. Het is dan ook niet moeilijk voor te stellen dat er in uw personeelsbeleid iets mis kan gaan. Om deze arbeidsrechtelijke risico’s in uw organisatie te inventariseren, ontwikkelde LVH Advocaten de Arbeidsrechtscan: een methode om de juridische aspecten van uw HR-beleid te inventariseren en vervolgens te analyseren.
Voordelen
- Snel inzicht in uw arbeidsrechtelijke risico’s;
- Suggesties om deze risico’s af te dekken;
- De mogelijkheid om te sparren over een of meerdere casussen met een ervaren arbeidsrecht advocaat.
Werkwijze Arbeidsrechtscan
De scan bestaat uit een vragenlijst over verschillende aspecten van het personeelsbeleid. Hierbij kunt u denken aan de contracten en de arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratiemedezeggenschap en wetswijzigingen. Een arbeidsrecht advocaat van LVH komt bij u langs en neemt in maximaal één uur deze de scan persoonlijk met u door. Vervolgens ontvangt u een korte, schriftelijke analyse, waarin – als er risico’s zijn geconstateerd – wordt aangegeven welke maatregelen u kunt nemen om bepaalde risico’s af te dekken. Als u wilt, kunt u naar aanleiding van de uitkomsten van de Arbeidsrechtscan ook verder juridisch advies bij ons inwinnen om de gesignaleerde risico’s binnen de organisatie te minimaliseren en/of toekomstige ontwikkelingen het hoofd te kunnen bieden.
Kortom: deze scan biedt u de mogelijkheid om met een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht te praten over arbeidsgerelateerde zaken of om een specifieke juridische kwestie te bespreken. De Arbeidsrechtscan is geheel kosteloos en vrijblijvend.
Meer weten of direct een afspraak?
Wilt u meer informatie over de Arbeidsrechtscan of meteen een afspraak maken? Stuur dan een e-mail aan Richard Ouwerling (ouwerling@lvh-advocaten.nl) of bel op 010 209 27 77.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Gerechtvaardigde terugplaatsing werknemer functie na ernstig incident?
Een vraag die wij als arbeidsrechtadvocaten met enige regelmaat krijgen, is of een werknemer geplaatst kan worden in een lagere functie met een lager loon na een of meer incidenten. In veel gevallen zal een werknemer daar niet vrijwillig mee instemmen en ontstaat de vraag of een eenzijdige functiewijziging mogelijk is. Deze vraag heeft de kantonrechter behandeld in haar vonnis van 31 december 2020.
Ontslag op staande voet: vereisten en recente uitspraken
Veel werkgevers krijgen wel eens te maken met een werknemer waarvan zij – gezien de ernst van de gedragingen – direct afscheid willen nemen, oftewel de werknemer op staande voet ontslaan. Maar kan dat wel? In dit artikel lopen wij met u langs de vereisten van het ontslag op staande voet en behandelen we drie recente uitspraken van kantonrechters die hebben geoordeeld over een ontslag op staande voet.
Beoordeling arbeidsrelaties en Wet DBA: Werknemer of zelfstandige?
Een veel gebruikte arbeidsverhouding is de ZZP-constructie. Deze arbeidsverhouding kent voor ondernemers een aantal voordelen en het is een goed alternatief voor uitzending en (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. Het is derhalve een onderwerp waarover de laatste jaren veel te doen is, meer specifiek, wanneer is sprake van een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst?
