Personeel
Arbeidsrechtscan
De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten
Een goed personeelsbeleid is in deze tijd niet eenvoudig. Helaas ontsnappen te vaak arbeidsrechtelijke zaken, die cruciaal zijn voor een goede bedrijfsvoering, aan de aandacht. Dat kan leiden tot conflicten, die u veel tijd en geld kosten. Voorkomen is beter dan genezen. De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten biedt u daarom de oplossing.
Risico’s inventariseren
Wet- en regelgeving rondom arbeidsverhoudingen is complex en verandert regelmatig. Denk alleen al aan personele discussies over het (nieuwe) thuis- of hybride werken of de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (ingegaan per 1 augustus 2022), waardoor het toepassen van het studiekostenbeding en het werken met oproepkrachten complexer is geworden. Het is dan ook niet moeilijk voor te stellen dat er in uw personeelsbeleid iets mis kan gaan. Om deze arbeidsrechtelijke risico’s in uw organisatie te inventariseren, ontwikkelde LVH Advocaten de Arbeidsrechtscan: een methode om de juridische aspecten van uw HR-beleid te inventariseren en vervolgens te analyseren.
Voordelen
- Snel inzicht in uw arbeidsrechtelijke risico’s;
- Suggesties om deze risico’s af te dekken;
- De mogelijkheid om te sparren over een of meerdere casussen met een ervaren arbeidsrecht advocaat.
Werkwijze Arbeidsrechtscan
De scan bestaat uit een vragenlijst over verschillende aspecten van het personeelsbeleid. Hierbij kunt u denken aan de contracten en de arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratiemedezeggenschap en wetswijzigingen. Een arbeidsrecht advocaat van LVH komt bij u langs en neemt in maximaal één uur deze de scan persoonlijk met u door. Vervolgens ontvangt u een korte, schriftelijke analyse, waarin – als er risico’s zijn geconstateerd – wordt aangegeven welke maatregelen u kunt nemen om bepaalde risico’s af te dekken. Als u wilt, kunt u naar aanleiding van de uitkomsten van de Arbeidsrechtscan ook verder juridisch advies bij ons inwinnen om de gesignaleerde risico’s binnen de organisatie te minimaliseren en/of toekomstige ontwikkelingen het hoofd te kunnen bieden.
Kortom: deze scan biedt u de mogelijkheid om met een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht te praten over arbeidsgerelateerde zaken of om een specifieke juridische kwestie te bespreken. De Arbeidsrechtscan is geheel kosteloos en vrijblijvend.
Meer weten of direct een afspraak?
Wilt u meer informatie over de Arbeidsrechtscan of meteen een afspraak maken? Stuur dan een e-mail aan Richard Ouwerling (ouwerling@lvh-advocaten.nl) of bel op 010 209 27 77.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
Een werknemer testen op alcohol of drugs: toegestaan of niet?
In de AVG staat dat het testen van medewerkers op het gebruik van middelen niet is toegestaan. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het alleen toegestaan om werknemers alcohol- en/of drugstesten te laten ondergaan als daar een wettelijke grondslag voor is.
Ontslag statutair directeur: redelijke grond voor ontslag?
Het ontslag van een statutair directeur neemt een bijzonder positie in binnen het arbeidsrecht. Zo is de ontslagbescherming die een statutair bestuurder heeft, anders vormgegeven dan bij normale werknemers. Niet anders is daarentegen dat voor een rechtsgeldig ontslag een redelijke grond aanwezig moet zijn. De afwezigheid van een redelijke grond kan de werkgever duur komen te staan.
Mag u een negatief verlofsaldo verrekenen?
Uw medewerkers hebben recht op vakantiedagen, maar soms nemen ze er teveel op. Mag u teveel genoten vakantiedagen zonder overleg met uw werknemer verrekenen met het salaris?
