Personeel
Ontslag
Uiteraard houdt u uw werknemers graag binnen uw bedrijf, maar soms kan het goed of zelfs nodig zijn om afscheid van elkaar te nemen. In dat geval is het verstandig om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. De arbeidsrechtadvocaten van LVH Advocaten kunnen u bijstaan in alle aspecten die komen kijken bij het ontslag van werknemers.
Arbeidsconflict of reorganisatie?
Ontstaat bijvoorbeeld een verschil van inzicht of is sprake van een arbeidsconflict, dan leidt dit meestal tot spanningen en irritaties en wilt u snel het ontslag van de werknemer realiseren, om zo weer de rust in uw bedrijf te laten terugkeren.
Ook wanneer arbeidsplaatsen vervallen wilt u snel schakelen om kosten te besparen, concurrerend te blijven en continuïteit te waarborgen. Hiermee gaat u van een financieel onzekere naar een kostenefficiënte en concurrerende situatie.
Geen negatieve energie maar een vlotte en professionele afwikkeling
Een langdurige ontslagsituatie kost negatieve energie en (alleen al) daarom moet een ontslag vlot en professioneel afgewikkeld worden. De snelste manier om een beëindiging van een dienstverband te bewerkstelligen is door een regeling in onderling overleg te treffen met de werknemer. Vaak lukt dit, soms niet. In dat laatste geval moet een ontslagprocedure gevoerd worden bij het UWV of bij de kantonrechter.
Welke optie ook gekozen wordt, eerst moeten alle relevante feiten en omstandigheden boven water gehaald worden om vervolgens met overtuiging een koers in te zetten gericht op een vlotte en professionele afwikkeling. Een arbeidsrechtadvocaat van LVH Advocaten kan u bijstaan om deze koers te bepalen voor een optimaal resultaat.
Ontslag op initiatief van de werknemer
Natuurlijk kan het ook zo zijn dat een werknemer zelf ontslag neemt door de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Hierbij komen vragen aan de orde over de toepasselijkheid van concurrentie- en relatiebedingen en kwesties rond intellectueel eigendom. Heldere afspraken daarover zijn belangrijk ter bescherming van uw bedrijfsdebiet. Onze arbeidsrechtadvocaten zijn gespecialiseerd in het ontslagrecht en kunnen belangrijke aandachtspunten in dit verband bepalen en voor u de juiste bescherming organiseren.
De arbeidsrechtadvocaten van LVH Advocaten te Rotterdam zijn gespecialiseerd in het ontslagrecht en staan u graag bij in alle aspecten waarmee uw bedrijf te maken krijgt bij het ontslag van een werknemer.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
Een pro-actief ziekteverzuimbeleid; voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid
Bij een ziekmelding van een werknemer, dient een werkgever alert te zijn. Heeft de werknemer ondersteuning nodig? Betreft het kortdurend of langdurig verzuim? En hoe wordt omgegaan met eventuele re-integratie? Wellicht buiten het eigen bedrijf? Dit soort vragen en meer kunnen worden vastgelegd in een ziekteverzuimbeleid. Een adequaat beleid op dit gebied kent enkel voordelen, waaronder duidelijkheid onder het personeel, een laag ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid die bijdraagt aan de bedrijfscontinuïteit.
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Vanwege het corona-virus hebben ondernemers te maken met een vermindering van werk of in sommige gevallen een acuut werkverlies. Derhalve is de NOW-regeling in het leven geroepen.
WW-premie: laag of hoog tarief?
Per 1 januari 2020 introduceert de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) een nieuw systeem voor de WW-premie. Daarbij vervalt tevens de sectorale premiedifferentiatie, omdat veel bedrijven niet meer in één sector vallen.
