Personeel
Werkingssfeeronderzoek CAO of pensioenregeling
Op uw onderneming kan een cao of pensioenregeling van toepassing zijn waar u niet voor hebt gekozen (‘werkingssfeer’), en waar u zich misschien niet eens van bewust bent. Een werkingssfeeronderzoek van LVH Advocaten geeft u een grote mate van zekerheid of u aan uw huidige of aan een andere cao (of pensioenfonds) gebonden bent.
Wat houd een werkingssfeeronderzoek in?
Onder meer wordt onderzoek gedaan naar de bedrijfsomschrijving uit het uittreksel van uw onderneming bij de KvK. Tevens naar het feitelijk werk dat de werknemers voor uw onderneming verrichten, de loonstroken, bedrijfsuitingen, alsmede de algemeen verbindend verklaring van een of meerdere cao’s waar uw bedrijfsactiviteiten onder zouden kunnen vallen.
Werkingssfeerbepalingen zijn soms lastig te doorgronden. Of een bepaalde cao (of pensioenregeling) op uw activiteiten van toepassing is, is dan ook niet altijd eenvoudig te beantwoorden. Dit leidt regelmatig tot juridische procedures, waarbij de financiële belangen vaak groot zijn. U kunt discussie met werknemers of bedrijfstakpensioenfondsen en eventuele schade voorkomen door middel van een werkingssfeeronderzoek.
De kosten van een werkingssfeeronderzoek
LVH Advocaten kan een dergelijk werkingssfeeronderzoek voor uw organisatie verrichten voor een vast bedrag. Na de intake en ontvangst van de op te vragen stukken, zullen onze advocaten een prijsopgave doen.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden over een werkingssfeeronderzoek, dan kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtadvocaten Richard Ouwerling of Lisa Kloot.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
Het belang van een werkingssfeeronderzoek: voorkom een financiële strop
Onlangs bepaalde het Gerechtshof Den Haag dat Booking.com zich moet aansluiten bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de reisbranche. Het bedrijf verzette zich daar tegen, omdat het zich als een internetbedrijf ziet. De financiële gevolgen voor Booking.com zijn groot: Het moederbedrijf schat in dat de uitspraak leidt tot een extra kostenpost van 405 miljoen euro.
15 februari 2024: Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht
Het jaar 2023 is alweer voorbij. Het was op arbeidsrechtelijk terrein zeker niet saai! Uit het Deliveroo-arrest werd duidelijk(er) wat de verschillen zijn tussen zzp-ers en werknemers. Vakantiedagen komen alleen te vervallen als de werkgever zijn zorg- en informatieplicht nakomt. Inlogtijd moet als arbeidstijd worden aangemerkt. Ook de krappe arbeidsmarkt gaf u als werkgever genoeg te doen, zoals het blijven boeien en binden van werknemers middels de meest uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. Genoeg om over te spreken dus.
De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen voor 2024
In dit overzicht vind u de belangrijkste wijzigingen voor uw HR-beleid voor 2024.
