ZZP Scan aanvragen
De ZZP-scan: inzicht in en het beperken van risico’s voor werken met zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer streng controleren op de inzet van zzp’ers. Dat betekent dat aan het handhavingsmoratorium van acht jaar een einde komt. Gedurende die periode is de inzet van zzp’ers enorm toegenomen, omdat er nauwelijks risico bestond op boetes en naheffingen. In veel sectoren is de afgelopen maanden grote onrust ontstaan. Opdrachtgevers en zzp’ers verkeren in onzekerheid.
Daarom is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen of, en zo ja waar, uw organisatie (eventueel) risico’s loopt bij de inzet van zzp’ers. Het is aan te raden om de samenwerking met opdrachtnemers te laten toetsen aan de contractuele als de feitelijke situatie. Op die manier kan worden bepaald of uw onderneming fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s loopt, indien onverhoopt de arbeidsrelatie van een zzp’er wordt aangemerkt als een dienstbetrekking.
Met de ZZP-scan van LVH Advocaten krijgt u aan de hand van de wettelijke uitgangspunten en jurisprudentie inzicht in de risico’s of er fiscaal en arbeidsrechtelijk sprake is van schijnzelfstandigheid.
Een arbeidsrechtadvocaat van LVH Advocaten neemt de scan persoonlijk met u door en na afloop ontvangt u een schriftelijke analyse met aanbevelingen om de geconstateerde risico’s af te dekken.
Als u wilt kunt u naar aanleiding van de uitkomst van de ZZP-scan ook verder juridisch inwinnen door bijvoorbeeld u (model) overeenkomsten te laten aanpassen of nieuwe te laten opstellen.
Meer informatie over de ZZP-scan
Wilt u meer informatie over de ZZP-scan, dan kunt u hier de flyer downloaden. De ZZP-scan kost € 375 excl. btw.
ZZP Scan aanvragen
Wilt u meer weten of meteen een afspraak maken? Vul dan het onderstaande formulier in. Mailen kan uiteraard ook. Stuur een e-mail aan Richard Ouwerling (ouwerling@lvh-advocaten.nl) of bel ons op telefoonnummer 010 – 209 27 77.
De ZZP-scan kost € 375 excl. btw.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Schorsing en vernietiging concurrentie- en relatiebeding: de belangenafweging
Een concurrentiebeding kan door werknemers worden aangevochten als het beding de werknemer onbillijk benadeeld. Maar hoe moet een werkgever zich hiertegen verweren? In dit artikel gaat Lisa Kloot, aan de hand van een concreet voorbeeld, een arrest Hof Amsterdam, nader in op de schorsing (kort geding) en vernietiging (bodemprocedure) van een concurrentie- en relatiebeding en de belangenafweging die plaatsvindt. Wilt u meer weten over de rechtsgeldigheid, toepasselijkheid of vernietigbaarheid van concurrentie- en relatiebeding? Neem contact op met Lisa Kloot.
Ontslag tijdens ziekte versus ontslag wegens ziekte
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer kan (ondanks het opzegverbod tijdens ziekte) door de kantonrechter worden ontbonden. Namelijk indien (a) sprake is van een wettelijke ontslaggrond (bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren) en (b) het verzoek tot ontbinding geen verband houdt met de ziekte.
De toekomstige arbeidsmarkt
Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft op 3 april jl. een pakket maatregelen voor de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd (Kamerbrief over voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl). De Minister volgt grotendeels de zogenaamde ‘commissie Borstlap’ en het SER-Advies en geeft alvast een inkijkje in hoe de arbeidsmarkt er volgens het kabinet (uiterlijk) in 2025 uit moet gaat zien.
