Personeel
Werkingssfeeronderzoek CAO of pensioenregeling
Op uw onderneming kan een cao of pensioenregeling van toepassing zijn waar u niet voor hebt gekozen (‘werkingssfeer’), en waar u zich misschien niet eens van bewust bent. Een werkingssfeeronderzoek van LVH Advocaten geeft u een grote mate van zekerheid of u aan uw huidige of aan een andere cao (of pensioenfonds) gebonden bent.
Wat houd een werkingssfeeronderzoek in?
Onder meer wordt onderzoek gedaan naar de bedrijfsomschrijving uit het uittreksel van uw onderneming bij de KvK. Tevens naar het feitelijk werk dat de werknemers voor uw onderneming verrichten, de loonstroken, bedrijfsuitingen, alsmede de algemeen verbindend verklaring van een of meerdere cao’s waar uw bedrijfsactiviteiten onder zouden kunnen vallen.
Werkingssfeerbepalingen zijn soms lastig te doorgronden. Of een bepaalde cao (of pensioenregeling) op uw activiteiten van toepassing is, is dan ook niet altijd eenvoudig te beantwoorden. Dit leidt regelmatig tot juridische procedures, waarbij de financiële belangen vaak groot zijn. U kunt discussie met werknemers of bedrijfstakpensioenfondsen en eventuele schade voorkomen door middel van een werkingssfeeronderzoek.
De kosten van een werkingssfeeronderzoek
LVH Advocaten kan een dergelijk werkingssfeeronderzoek voor uw organisatie verrichten voor een vast bedrag. Na de intake en ontvangst van de op te vragen stukken, zullen onze advocaten een prijsopgave doen.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden over een werkingssfeeronderzoek, dan kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtadvocaten Richard Ouwerling of Lisa Kloot.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Model arbeidsovereenkomst aanpassen in 2022? Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Het Europees Parlement heeft in juni 2019 een Richtlijn aangenomen betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De richtlijn kent nieuwe rechten toe aan werknemers en dit heeft zodoende gevolgen voor de arbeidsovereenkomsten van werknemers, alsook voor eventuele arbeidsvoorwaardenregelingen. Dit kan ertoe leiden dat werkgevers in 2022 hun (model) arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenregeling moeten wijzigen.
Bestuurder en ondernemingsraad: hoe bereik je een effectieve samenwerking?
De ondernemingsraad is een belangrijk orgaan binnen de organisatie. Ze vertegenwoordigen hun achterban en hebben daarvoor de nodige bevoegdheden tot hun beschikking, zoals het instemmingsrecht en het adviesrecht.
Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie: acties werkgever
Een re-integratietraject start door de ziekmelding van de werkgever. Eerder schreven we al een artikel over de stappen die genomen moeten worden in een re-integratietraject. Maar wat nu als de zieke werknemer niet meewerkt? Welke acties kan je als werkgever nemen om het re-integratietraject weer op de rit te krijgen of kan de werkgever de zieke werknemer ontslaan als hij niet meewerkt?
