ZZP Scan aanvragen
De ZZP-scan: inzicht in en het beperken van risico’s voor werken met zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer streng controleren op de inzet van zzp’ers. Dat betekent dat aan het handhavingsmoratorium van acht jaar een einde komt. Gedurende die periode is de inzet van zzp’ers enorm toegenomen, omdat er nauwelijks risico bestond op boetes en naheffingen. In veel sectoren is de afgelopen maanden grote onrust ontstaan. Opdrachtgevers en zzp’ers verkeren in onzekerheid.
Daarom is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen of, en zo ja waar, uw organisatie (eventueel) risico’s loopt bij de inzet van zzp’ers. Het is aan te raden om de samenwerking met opdrachtnemers te laten toetsen aan de contractuele als de feitelijke situatie. Op die manier kan worden bepaald of uw onderneming fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s loopt, indien onverhoopt de arbeidsrelatie van een zzp’er wordt aangemerkt als een dienstbetrekking.
Met de ZZP-scan van LVH Advocaten krijgt u aan de hand van de wettelijke uitgangspunten en jurisprudentie inzicht in de risico’s of er fiscaal en arbeidsrechtelijk sprake is van schijnzelfstandigheid.
Een arbeidsrechtadvocaat van LVH Advocaten neemt de scan persoonlijk met u door en na afloop ontvangt u een schriftelijke analyse met aanbevelingen om de geconstateerde risico’s af te dekken.
Als u wilt kunt u naar aanleiding van de uitkomst van de ZZP-scan ook verder juridisch inwinnen door bijvoorbeeld u (model) overeenkomsten te laten aanpassen of nieuwe te laten opstellen.
Meer informatie over de ZZP-scan
Wilt u meer informatie over de ZZP-scan, dan kunt u hier de flyer downloaden. De ZZP-scan kost € 375 excl. btw.
ZZP Scan aanvragen
Wilt u meer weten of meteen een afspraak maken? Vul dan het onderstaande formulier in. Mailen kan uiteraard ook. Stuur een e-mail aan Richard Ouwerling (ouwerling@lvh-advocaten.nl) of bel ons op telefoonnummer 010 – 209 27 77.
De ZZP-scan kost € 375 excl. btw.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Acties tegen concurrentiebeding
Veel werknemers hebben een concurrentiebeding en veel werkgevers komen in aanraking met potentiële werknemers die een concurrentiebeding hebben. De vraag die dan ontstaat is, kan de werknemer in dienst treden bij een nieuw bedrijf? Of met andere woorden, is het concurrentiebeding rechtsgeldig, kan de huidige werkgever het beding met succes inroepen of kan het concurrentiebeding wellicht (gedeeltelijk) vernietigd worden? Deze vragen en meer behandelen we in dit artikel. Ook wordt kort het arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 16 februari 2021 besproken.
Eigenrisicodragerschap ZW en WGA: wat betekent het?
Veel werkgevers weten dat ze eigenrisicodrager kunnen worden voor de Ziektewet (ZW) of voor de Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA) en dat dit kosten zou kunnen besparen. Wat velen daarentegen niet bekend is, zijn de verplichtingen die horen bij het eigenrisicodragerschap. In dit artikel bespreken we wat het eigenrisicodragerschap is, welke verplichtingen u heeft als eigenrisicodrager heeft en wat u kunt doen als uw ex-werknemer geen medewerking verleent.
Werknemer ziek uit dienst: hoe zit het met premiedifferentiatie?
Bent u bekend met de financiële gevolgen van een werknemer die ziek uit dienst treedt? De Ziektewet - en WGA-premie is gedifferentieerd. Dit betekent dat de premies afhankelijk zijn van de instroom van werknemers die op de laatste dag van hun dienstverband of binnen 4 weken na de ontslagdatum ziek werden. In dit artikel bespreken we de premiedifferentiatie en de berekening van deze premie.
