Personeel
Arbeidsrechtscan
De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten
Een goed personeelsbeleid is in deze tijd niet eenvoudig. Helaas ontsnappen te vaak arbeidsrechtelijke zaken, die cruciaal zijn voor een goede bedrijfsvoering, aan de aandacht. Dat kan leiden tot conflicten, die u veel tijd en geld kosten. Voorkomen is beter dan genezen. De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten biedt u daarom de oplossing.
Risico’s inventariseren
Wet- en regelgeving rondom arbeidsverhoudingen is complex en verandert regelmatig. Denk alleen al aan personele discussies over het (nieuwe) thuis- of hybride werken of de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (ingegaan per 1 augustus 2022), waardoor het toepassen van het studiekostenbeding en het werken met oproepkrachten complexer is geworden. Het is dan ook niet moeilijk voor te stellen dat er in uw personeelsbeleid iets mis kan gaan. Om deze arbeidsrechtelijke risico’s in uw organisatie te inventariseren, ontwikkelde LVH Advocaten de Arbeidsrechtscan: een methode om de juridische aspecten van uw HR-beleid te inventariseren en vervolgens te analyseren.
Voordelen
- Snel inzicht in uw arbeidsrechtelijke risico’s;
- Suggesties om deze risico’s af te dekken;
- De mogelijkheid om te sparren over een of meerdere casussen met een ervaren arbeidsrecht advocaat.
Werkwijze Arbeidsrechtscan
De scan bestaat uit een vragenlijst over verschillende aspecten van het personeelsbeleid. Hierbij kunt u denken aan de contracten en de arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratiemedezeggenschap en wetswijzigingen. Een arbeidsrecht advocaat van LVH komt bij u langs en neemt in maximaal één uur deze de scan persoonlijk met u door. Vervolgens ontvangt u een korte, schriftelijke analyse, waarin – als er risico’s zijn geconstateerd – wordt aangegeven welke maatregelen u kunt nemen om bepaalde risico’s af te dekken. Als u wilt, kunt u naar aanleiding van de uitkomsten van de Arbeidsrechtscan ook verder juridisch advies bij ons inwinnen om de gesignaleerde risico’s binnen de organisatie te minimaliseren en/of toekomstige ontwikkelingen het hoofd te kunnen bieden.
Kortom: deze scan biedt u de mogelijkheid om met een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht te praten over arbeidsgerelateerde zaken of om een specifieke juridische kwestie te bespreken. De Arbeidsrechtscan is geheel kosteloos en vrijblijvend.
Meer weten of direct een afspraak?
Wilt u meer informatie over de Arbeidsrechtscan of meteen een afspraak maken? Stuur dan een e-mail aan Richard Ouwerling (ouwerling@lvh-advocaten.nl) of bel op 010 209 27 77.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis
De faillissementen nemen langzamerhand weer toe als gevolg van de energiecrisis, de hoge inflatie en het stoppen (en terugbetalen) van de steunmaatregelen door de overheid. Met name retail, agrifood en de zakelijke dienstverlening worden hard getroffen. Ondernemers uit deze sectoren zouden moeten anticiperen op nog slechtere bedrijfseconomische tijden. In dat kader kan bij het wegvallen van een deel van de omzet gedacht worden aan twee alternatieven voor een (definitieve) reorganisatie, namelijk deeltijdontslag en detachering.
Is een recht van vruchtgebruik op vorderingen een zinvol alternatief?
Een recht van vruchtgebruik geeft het recht om goederen die aan een ander toebehoren, te gebruiken en daarvan de vruchten te genieten. Onlangs heeft de Hoge Raad een arrest gewezen over de vraag of een recht van vruchtgebruik op vorderingen ertoe kan dienen om het geïnde toe te eigenen.
9 februari 2023: Seminar actualiteiten arbeidsrecht
De coronacrisis, de krappe arbeidsmarkt, maar ook de energiecrisis hebben onze arbeidsrelaties ingrijpend veranderd. Als werkgever wilt u dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar u wilt ook uw onderneming beschermen. Zeker in deze onzekere periode. Heeft u moeite met het (blijven) boeien en binden van uw medewerkers? Hoe gaat u om met werknemers met schulden, die daar zelfs ziek van (dreigen te) worden? Wordt u zelf geconfronteerd met bedrijfseconomische tegenslagen (een structurele omzetdaling of het niet volledig kunnen terugbetalen van NOW)? En wat kunt u in 2023 verwachten aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht?
